Wypełniając obowiązki związane z art.2071 k.p. czyli „Obowiązkiem informacyjnym pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy”, na polecenie JM Rektora UPP przekazuję Państwu obecną sytuację w UPP związaną z zagrożeniem SARS-CoV-2 i zachorowaniami na COVID19.
Na dzień 23.10. 2020r. godzina 9:00
- Potwierdzone zachorowania COVID-19 18 osób wzrost o 6 od 16.10.20
- Kwarantanna SANEPID 22 osób wzrost o 9 od 16.10.20
- Samoobserwacja „uczelniana” 16 osób wzrost o 10 od 16.10.20
Informacje z regionu https://www.poznan.uw.gov.pl/
W nawiązaniu do wcześniej ukazujących się Zarządzeń i Komunikatów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, uprzejmie przypominam, że są to wewnętrzne regulacje
i zasady związane z funkcją ochronną i organizacyjną prawa pracy. W związku z powtórną falą epidemii SARS-CoV-2, izolacją i zachorowaniami na Covid-19, kwarantanną nakładaną przez służby sanitarno-epidemiologiczne - pracowników, doktorantów i studentów uczelni obowiązują te same zasady bezpieczeństwa. Konieczne jest wprowadzanie obostrzeń dotyczących podwyższonego reżimu sanitarnego oraz zmian w organizacji pracy UPP. Priorytety to bezpieczeństwo i ochrona zdrowia osób, elementy niezbędne dla poprawnego funkcjonowania uczelni jako miejsca pracy i nauki.
Do Inspektoratu BHPiOP docierają sygnały, że nie wszystkie działy lub jednostki wprowadziły rotację podzespołów lub pracownicy różnych podzespołów, mają ze sobą kontakt w miejscu pracy np. wspólnym pomieszczeniu. Takie rozwiązania nic nie dają. Zgłaszane są również przypadki ignorowania nakazu częstego mycia rąk lub noszenia maseczek w pomieszczeniach. Maseczka chroni innych przed dalszym rozprzestrzenianie naszego bioaerozolu i musi być bezwzględnie stosowana. Na nieumytych dłoniach przenosimy wiele wirusów i bakterii. Płyn odkażający pomaga, ale podstawą jest częste mycie rąk mydłem i ciepłą wodą. Bardzo ważne zadanie mają do poprawnego wykonania pracownicy odkażający wspólne miejsca dotykowe: uchwyty, poręcze, klamki, krany itp. Wymagany jest właściwy odkażalnik i papierowy, jednorazowy ręcznik. Może w tych miejscach dojść do przeniesienia czynnika chorobotwórczego z powody czynności wykonanych niewłaściwie.
W rozmowie telefonicznej z kierownikiem Centrum Wsparcia i Rozwoju UPP mgr Dagmarą Kubską-Matysiak poruszany był temat wsparcia psychologicznego w sytuacji zagrożenia zakażeniem i stresu, zgłaszanego przez różne osoby z naszej społeczności akademickiej. Proszę o zgłaszanie problemów własnych, pracowniczych, studenckich, innych uwag na adres mailowy: cwr@up.poznan.pl
Wypełniając obowiązki służby bezpieczeństwa i higieny pracy, pragnę przypomnieć obowiązki pracownicze:
Art. 100. Art. 100. § 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Stosowanie przepisów prawa pracy zmieniających organizację pracy, umożliwiających powierzenie pracownikowi innych obowiązków lub polecenie pracy zdalnej w celu przeciwdziałania COVID-19, jest uzasadnione na podstawie Art. 207 K.P. (PIP)
Art. 211 ust.7 Pracownik jest obowiązany współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zarządzenie Rektora nr 49/2013 i Art. 212. Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:
1) organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy;
2) dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
3) organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy;
4) dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
5) egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
Odmowa wykonania polecenia pracodawcy (przełożonego), o ile nie jest ono sprzeczne z prawem lub umową o pracę, może skutkować nałożeniem na pracownika kary porządkowej. Zgodnie z art. 108 § 1 k.p. oraz Regulaminem Pracy UPP § 59 pracodawca może stosować karę upomnienia lub nagany za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, jak również przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pracownik znajduje się w dyspozycji pracodawcy, w czasie pracy zdalnej jeżeli:
1. jest z nim możliwy kontakt w każdej chwili (w godzinach pracy) za pomocą środków komunikacji na odległość; przełożony może sprawdzać wyniki pracy pracownika;
2. wykonuje swoją pracę w miejscu wskazanym przez przełożonego, za którą otrzymuje wynagrodzenie
3. pracownik może stawić się do pracy (siedziby pracodawcy) wezwany przez swojego przełożonego, w krótkim czasie.
Podstawowe zasady ograniczające możliwość zakażenia koronawirusem:
- Do pracy i na zajęcia na terenie UPP może przyjść wyłącznie osoba zdrowa, bez objawów chorobowych sugerujących chorobę COVID-19. Na terenie UPP nie mogą przebywać osoby świadczące pracę, studenci, doktoranci, którzy są chorzy, przebywają w domu z osobą odbywającą kwarantannę lub izolację w warunkach domowych, albo sami są objęci kwarantanną lub izolacją w warunkach domowych, w związku z chorobą COVID-19.
- Nie mogą przychodzić na zajęcia lub do pracy osoby, które miały możliwy kontakt, na podstawie posiadanej wiedzy z osobą u której stwierdzono niedawno zakażenie koronawirusem SARS-CoV-2 lub inną infekcją chorobową i istnieje prawdopodobieństwo rozprzestrzeniania choroby zakaźnej wśród społeczności uczelni. Osoba z widocznymi objawami chorobowymi może być poproszona o opuszczenie budynku UPP.
- Należy ograniczyć kontakty bezpośrednie do minimum, natomiast wykorzystywać środki komunikacji na odległość. Odkażać własne miejsce pracy (blat, telefon, klawiaturę, inne narzędzia pracy).
- Zasady koniecznych spotkań bezpośrednich to: minimalna odległość 1,5 -2 m, zawsze poprawnie założona maseczka na nos i usta, ograniczenie czasu spotkania. Konieczne jest częste mycie i odkażanie rąk np. po przekazywaniu lub odbiorze dokumentów.
- Zasada ograniczonego zaufania: brak widocznych objawów chorobowych nie oznacza, że dana osoba nie jest nosicielem koronawirusa SARS-CoV-2.
https://skylark.up.poznan.pl/ogloszenia/admin/komunikat-informacyjny-inspektoratu-bhp-nr-2
Z poważaniem
Kierownik Inspektoratu BHPiOP UPP
Robert Filas